[smith steve]

工会独立，与政府脱钩。

　　不对国有企业进行任何补贴和税收优惠扶持，国企民企私企公平竞争。

　　外资企业服务器可留在本国。

　　公务员财产向人民公开。

　　稳定和透明的政治体制。

　　开放且自由的经济环境。
具备长远的市场潜力值。

　　良好的劳工生活工作权益。

　　其余会员国一致同意。

　　以上9条不是梦癔，而是从CPTPP（跨太平洋伙伴关系全面进步协定）2300多项群规中挑出来的。之所以炸裂，是因为这些条款本就是针对中国体制“量身定制”的“排除条款”！

　　但自2021年以来，中国已是第四年申请加入却被拒绝。

　　中国经历过长达15年的入世谈判，以及21个自贸区协定的成功签署，这些都为中国在经贸投资领域的谈判提供了丰富的经验。由于两者在章节内容设置上存在一定的重合，RCEP（区域全面经济伙伴关系协定）的签署，也从某种程度上扮演了中国加入CPTPP “垫脚石”的作用。不过，CPTPP比RCEP还多出了以下章节：纺织品和服装（第4章）、技术性贸易壁垒（第8章）、国有企业和指定垄断（第17章）、劳工（第19章）、环境（第20章）、竞争力和商务便利化（第22章）、发展（第23章）、监管一致性（第25章），以及透明度和反腐败（第26章）。其中有些章节在WTO体系中已经涵盖了相关内容，如纺织品和服装、技术性贸易壁垒等。

　　后续谈判中，关键性的章节将集中在国有企业、劳工、电子商务、监管一致性等章节。当前，一些成员对中国的国有企业仍然保持密切关注，包括针对国有企业的非商业援助、补贴和透明度等问题。在这个章节的谈判中，一定程度上可以借鉴越南的规定。例如，在透明度要求中有很多过渡性条款或例外规定。关于劳工章节，在后续的谈判中，各方对CPTPP中有关“集体谈判权利”“强迫或强制劳动”“就业与职业歧视”等的认识可能存在分歧，对此需要有充分的准备。

[作者]

帖子